西藏新闻网：根据记💕者美鈴紗雪获取到🕵的最新动态，催眠小柔将于2025年08月28日在西藏🏬新闻网举行隆🧤重的开幕仪式。折扣包赔策略来袭

　　中新网杭州7月22日电(奚金燕)7月22日，第十三届全国品牌⛽故事大赛(杭州赛区)暨第十届浙🔺江省品牌故🎹事大赛在杭州举行。本届品牌故事大🗑赛吸引了来自“品字标”企业、各级政府质🌟量奖获奖组织等273家单位参赛，生动展现了浙江企业(组织)在品牌培育、成长、创新、服务等方面的📴发展成就。

大赛现场。主办方 供图

　　据悉，本届⛱大赛由中国质量协会主办，浙江省市场监管局指⏺导，浙江省质量协会承办💡，浙江🍨省工商业联合会、浙江省广告协会🥒联办。

　　据悉，自2016年起，品牌故事🛋大赛在浙江已经成功举办了😤十届，通过演讲、征文、短视频、微电影等不🚨同形式，越来🌞越多企业和组织在品牌故😔事大赛的舞台上，用动人📈的质量品牌故事传播品牌文🔊化，展现品牌价值和😐理念，提升🍊品牌知名度，增强了品💥牌影响力。

　　今年大赛的主🛫题为“创新赋能高质💈量发展 品牌引💀领可持续未来”。演讲比赛中，选手们深情讲述，透过人物、团队、事例、活动分🚽享了企业(组织)品牌在转型升级、绿色发展、社会✳责任等方面的变化与升华；征文作品通过文🆗字传递品牌温度；微电影和短🍍视频则以视觉化形式🚚呈现了品牌的创🍹新活力与时代风采。

　　“国家级非🥉遗技艺守护传统风味，创新让千年火腿🌧走进现代生活”“以科🍠技提升品质、文化提升价值，在新的时代语境下用一片龙冠龙井🍪茶讲好中国🎰故事”“药企的真正💗价值从不在市🔩值排行榜单，而在⏱患者紧握药盒时眼里的光——那是被守护的记🐹忆之光”……在这些故事里，质量🌬不是冰冷的指标，而是日复一日🌝地执着与坚守，品牌也不是🎴单一的符号，而是用热爱守护的🎱信仰。

　　经过激烈角逐，最终，演讲、征文、短视频、微电影四个比🎂赛类别共产生51个优秀级作品、74个实力级作品、110个潜力级作品。它们中有科技创👃新的硬核突破，有文化传承⛩的柔性力量，也有对更高质量的极致追求，不仅是浙江品牌企业成🏽长的缩影，也是浙江高质量发展😥活力的诠释。

　　“参👏与品牌大赛让我们深刻认🎥识到，硬科技也需要软📽表达。我👏们通过反复提炼，讲述了科技之光、传承之光、太空之光等关于‘光’的故事，将冰冷的🏀数字技术转化为🔟温暖的人文力量。这不仅🍾让公众直观理解技术价值，更让团队明确科🕌技创新方向——必须以人为本。”思看科技(杭州)股份有限公司首📉席质量官房💿珏说。

　　在浙江大有集团有限🐫公司党建部副主任黄🌫蒨蒨看来，通过故🖨事讲述企业在创造美好生🎮活上的责任担当，能让企业👘的服务承诺变得可感可知，让无形文化找到鲜活〰载体，未来企业将继续🕥讲好新时代的“光明故事”。

　　国网武🏄义县供电公司党建部主🧒任朱起民则称，品牌故📕事大赛提供了一个🤐很好的平台，推动企🛺业将服务乡村振兴、共🚳同富裕和践行社会责任的行动🎮与成果转化为🀄打动人心的🔐品牌叙事，塑造了有温度、可信赖的企📩业形象。

　　品牌🦐是企业核心竞争🏏力乃至国家综合实力的🏴重要体现。近年来，浙江大力推进“浙江制造”品牌建设，企业品牌意🥪识不断增强，涌现🛂出一批质量过硬、品质卓越的领军👦企业，已然形成了以“品字标”企业、老字号、浙江出口名牌🐿等为主体的品牌矩阵。

　　浙江省市🔩场监管局相关负责人表示，打造好品牌，离不开全流💢程标准设计，企业要把高🔓标准落实到每一个环🆚节，让品牌🈶更具竞争力。同时，要🆑以创新激活内生动力，彰显品牌成长的活力。品牌的🐕生命力在于创新，企业要持续🏌在技术上突破、在模式上创新，将其融🖋入品牌建设的每一步。此外，要以价值传递扩大💓影响，释放品⛹牌发展的潜能。企业不仅要做🎻好产品与服务，也要讲好品🤷牌背后的创新故事、质量故事，进一步🌳提升浙江品牌的影响力。(完)

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8月19日，广州长隆野生动🌵物世界为红毛猩猩“毛氏家族”举办喜添“猩”丁活动，新生红毛猩🎓猩宝宝与家族成员集😃中亮相与游客见面。红毛猩猩“毛氏家族”于2001年落户广州，经过保育团队的🈁繁育，目前家族成😖员已达到近20只。图为🎳保育人员与红毛猩猩“毛氏家族”成员互动。中新社记者 陈骥旻 摄　 图为📓新生红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为新生🦐红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图⏲为红毛猩猩“毛氏家族”成员吸引游客。中新社记者 陈骥旻 摄图为新生红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为新生红毛🌽猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄【多人剧情🏨是否受欢迎】月野薰所🌄主演的《a秋霞免费观看视🛁频》用近实录的方式讲🌛述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜头极具压迫感，网友评价“甚至不敢眨眼”，思明✅区访问高峰已导致CDN拥堵。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工🍳需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活🍐多元的用工方式。记者走访广州多家🎃海底捞🏕门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交平台⛪引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职😡海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年👚3月重新入职，目前已入职5个月，公司🍃仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海底🍈捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🏕行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福❄利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容🌉和工时与正式🏪工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社➰保福利。　　一名自称面试海🎶底捞管培生的应🏣届生发帖称，最终收到了“等待不确定的🥞管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🍊工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区🤶有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海😮底捞员工的网友发帖称⛎，被公司通知😴转签外包合同，且🎓新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外🎼包员工合同。”该网友表示，之前不太懂😳有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的📞关联服务商。　　记者以求💆职者身份先后走访了➗广州多家海🧥底捞门店。一家🌷门店管理人员明确表示，目前大区不😡允许直接签正式员工，全🚟都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🥢社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🔋不着头脑。那么，现在海底捞🛎新入职员工何时🔥开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🗝在部分员工续签合同时被🔰通知转签外包合同等🚂情况，记者🌓就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🚋门工作人员回复羊✒城晚报，多年以来，海底捞采🍁用全职与灵活多元的用工🤗方式，依照国🕶家相关用工政策与指导，为全职员工依法缴纳社🚂会保险。该工作人员👫还表示，正式工📴和各类灵活用工形式是😁互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可🧜通过微海招🕺聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🎣工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职🍯员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海✍底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🔭聘人员核实，该岗位确实招聘🆓“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会❄为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中🚐华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内💏为其职工向社会保险经办😣机构申请办理社会✝保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🎑在走访中发现，餐饮行业采❗用灵活用工形式的做法并🌥不鲜见。中国连锁经营协🙍会发布的《2022年中国连🎟锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均👏灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🎬锁餐饮企业的灵活🏐用工比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱💞灵活用工？华🤟南一家人力资源公司工作人员🏢给记🍹者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤⏺保险的话，人力成⛑本下降约25%。　　珠海一👧家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🌑浪费了。节假😵日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮👹业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这🎵使得企业从降低人力成本🗯角度考虑，也愿意⏰招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵⬆活性的同时，也🔦需兼顾劳动者权益与品牌长🐣远形象。最高人民法院近日发布📩的《关于审理🔐劳动争议案件适用🦖法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与💓劳动者约定😀或者劳动者向用人单位承诺🔫无需⚓缴纳社会保险费的，人民法院〽应认定该约定或承诺无效。用人单🔚位未依法缴纳社会保险费，劳🏴动者根据劳动合同法有关条🌫款，请求解除劳动合🥈同、由用🤐人单位支付经济补偿的，人民法🉑院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定⛳将被视作无效，企业若违规，员工不🔉仅可以离职，还能索要经济⛓补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🍑补缴社保后，请求劳📪动者返还已支🈯付的社会保险费补偿的，人民法院也要依🎇法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海⏬底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露🗝，海底❕捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主要🐟包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🕺的增长，报告中提到，主要原因是提高🎢了员工的整🦈体薪资福利水平，并增加了某些🐥岗位的人员。　　(吴珊)Gina Snow亲述：创作《【光明论坛】让绿水青🎡山既有高颜值又有高产值》背后的故事。党的作风就是党的形🕸象，关系人心向背，关系党🍜的生死存亡。习近平总😸书记指出，作风建设是永恒🔠课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固🙁和扩大已经取得的成果，努力以优良💀的党风政风带动全社会🌧风气根本好转。面对🦍作风问题的顽固性、反复性，我们应深🥐刻把握作风建设的⏭内在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚😠如磐石的决心和久久为功的🐞韧劲，持续推动👮党的作风建设向好。　　日常监督须常在，织密无死👔角防护网。作风建设是攻坚😇战，也是持久战。必须让监督如🤾影随形、无处不在。健全完善日常监督体系，将监督触角延🙎伸至权力运行的每一个🏐神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领域和关键环节✡，加强对权力🛫运行的制约和监督，让人🏂民监督权力，让权力在阳光下🙌运行。综合运🔈用谈心谈话、督导检查、信访举报等😔多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督💴真正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想🦓根基堤坝。从思想根源👕上看，作风问题往往😆源于理想信念的动摇和👫宗旨意识的淡薄。坚🙋持不懈强化理想信念教育，引❌导党员干部从党的百年🤸奋斗历程中汲取精神滋养，不断筑🌓牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续😣深化党纪学习教育，让🐅党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方式方法🤚，善于运用正反🏩典型案例开展警示教育，用身边事教育⛵身边人，使党🦕员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良作风内🔘化为价值追求、外化为自觉行动。　　作😈风建设永远在路上，永远没有休📧止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度警💋惕，对歪风邪气🏰坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新🎀表现，深挖🎱细查改头换面、潜入地下的📰隐形变异问题。对群众反映📔强烈、损害党🥖的形象和群众利⏪益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治不正之⏯风的同时，大力弘扬新风正🌖气，推动化风成俗，不断巩固拓展🧟作风建设成效。　　制度体系须长立，扎紧管权治吏笼💐子。将作🧒风建设中行之有效的做法和😫经验及时📔固化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。围绕权力运行的监⭐督制约，进一步完善决策🧥机制、执行机制、监督机制，把权力关进制度🍐的笼子里。特别是要🎠聚焦作风建设的关键🎰点、风险点，锲而不舍🌳落实中央八项规定精神，健全🐶防治形式主义、官僚主义制度机制，使制度的篱笆越扎越紧、越扎越密，为作🦊风建设提供坚实📪的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的制🎨度不少，可以说基本形成，但不要让它🐍们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化🎎制度执行力，坚持制度👕面前人人平等、执行制度没有例🚒外。加强对制度🐞执行情况的监督检😯查，严肃查处有令不行、有禁不止、阳奉😓阴违的行为，确保各项铁规发力生威。领导干部要🏺带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层抓落实的良好🌙局面，让遵规守纪蔚然🏖成风。　　文化涵养须长久，培厚清正廉洁沃⛹土。作风问题🤫本质上是党性问题，需要深厚文🏡化土壤的滋养。大力弘扬党的光📿荣传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健康的🐰党内政治文化，倡导清清爽爽的🔱同志关系、规规矩💧矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建设，深挖中🐙华优秀传统文化、革命文化和社会🚮主🍕义先进文化中的廉洁元素，引导党员干部🕰修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风🖍邪气，营造崇廉尚洁、风清🕦气正的良好政治生⛩态和社会氛围。　　推动作风⛔建设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促长效之治。“长”寓于“常”，以长效😈之制固常态之效。健全完善的制🔃度体系、刚🚛性有力的执行保障、深厚持久🔷的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了🐘稳定遵循和🔬有力支撑。制度的长效性确😝保了监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的🌖长久浸润则内化为🍂党员干部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成为一🔄种习惯和本能。长效🦐机制的建立，使得作风建设不再是“一阵风”，而是嵌入日常肌💩理，融入组织血脉，确保常态之功🚛行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对😿作风建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人工智能等现👑代信息技术赋能监督🏼执纪，提升精准发现💾和处置问题的能力。探索建🌋立作风建设效果评估反馈机制🔲，及时掌握新动🌡向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干事创🔰业积极性。创新廉洁教🍤育载体和形式，增强吸引力感染力。通过持续创新，不断为作风🏴建设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代🧠发展中永葆生机。　　作者：刘党英(信🏪阳师范大学纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)

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葉月綾香/渡邊繪里奈/結野志保里/月本留衣

（青岛日报／观海新闻记者 美鈴紗雪）