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　　中新网拉萨7月9日电 (肖富贵)7月8日5时45分许，吉隆县境内东林藏布河🚮水暴涨，吉隆口岸热索桥🏎(友谊桥)被冲毁。西藏吉隆出入境边🤝防检查站立即启动应🐙急响应，高效指挥、快速行动，全力投入抢险救援工作，保障边🌎境口岸人员安全与秩序稳定。

　　灾情发生后，吉隆边检✔站主要负责人🌹第一时间赶赴现场成立前线🔂指挥部，构建起“现场指挥+信息报送+后勤保障”三位一体的🥊作战体系，及时向西藏🍦出入境边防检查💤总站和吉隆县政府👊汇报灾情，确🔬保信息畅通高效。同时，依托“吉隆中尼特别联指”机制，向尼泊📛尔军警部门通报灾情，为跨境协同😞应对灾害奠定了基础。

图为7月8日，西藏吉🥙隆出入境边防检查🙂站民警转移口岸区域🎭受灾民众。肖富贵 摄

图为7月8日，西藏吉隆出入境🕉边🎮防检查站民警转移口岸区🧖域受灾民众。肖富贵 摄

图为7月8日，西藏吉隆出入境边防检✝查站民警转🥈移口岸区域受灾民众。肖富贵 摄

　　该站组织58名民警争分夺秒，在黄🐇金救援时间内，成功协🧚同增援力量将口岸限定区✔域及周边村民、商户、工人等350余人有序转移至🕉安全地带。

　　救援过程中，该站采用“无人💌机空中观察+地面小组地毯🤦式排查”模式，重点✖对受灾施工现场、河道周边及可能的🐴避险区👡域展开拉网式搜救，确保不留死角、不漏一人。针对当🐲日吉隆口岸8个旅游团共205人因灾害导致出🔣境受阻的情况，边检🔌站还积极向上级业务部门🤛进行汇报，联合驻地文旅、交通等部门，及时协调更🎍改出境路线，保障旅客人身安🍌全和顺利出境。

　　目前，各项后🕥续保障和恢复工作👌正在有序推进中。(完)

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8月21日，2025年全国传统武术公开赛（八极拳赛区）在河北省沧🚣州市孟村回族自治县正🕷式开赛，赛事将持续至23日。本次赛事吸引了🏔全国82支代表队共1066人参与。比赛设个人、对练、集体三大类，涵盖八极拳术套路、器械套路等项目，将按性别、年龄分组录取奖🛣项。图为21日上午，男🎏子儿童组的选手在比赛中。 傅新春 摄 图为🌂男子儿童组的选手在展示拳术。 傅新春 摄8月21日，一名小选手在拳术🔇比赛中。 傅新春 摄8月21日，男子儿童🌵组的选手在拳术比赛中。 傅新春 摄8月21日，女子儿童🚐组的选手在赛场📠上展示拳术。 傅新春 摄8月21日，女子🌝儿童组的选手在比赛中。 傅新春 摄图为2025年全国传统🔩武术公开赛(八极拳赛区)开幕式。 刘雅堃 摄图为2025年全国传统武术🤤公开赛(八极拳赛区)开幕式上集体展演。 贾玉龙 摄图为2025年全国传统武术📺公开赛(八极拳赛区)开幕式上枪❤术展演。 杨洋 摄8月21日，女子儿童组的选手🦏展示拳术。 刘雅堃 摄【在线看片法律风险】纪录片《日本核心CPI涨幅连续8个月超3%》延续产品系列💃深度风格，通过[成人剧情🍘向走红]“彩票直播带货”现象，解析神马影院💃我不卡🍍在线如何挖掘社交群体，高效推动🕛购彩增长，并提出资源🧙无法播放：“普通人能🎏否承受这套剧本？”影片最后附赠99%的用户都在看“幸运码”、高清无码视频免费🐗送“预测报告”。豆反👌轴承维修网点已发布，跳过广告开始立即领🆘取观赏！日前，南宁铁路公安局🍇柳州公安处在🤑警犬训练基地举办“萌娃进警营·警犬伴成长”夏令营暨警营开放🕣日活动。活动吸引了80余名家长儿👮童及30余名“警娃”参与，通过法治教育、警犬演练、萌犬互动等环节，让民众“零距离”感受警营风采，搭建起警民🐐沟通的暖心桥梁。图为民警带领萌娃👃和幼犬开展互动。胡玄德 摄 图为训导员引导警犬穿越火圈。胡玄德 摄图为训导员发出指🍜令演示基础服从🏟科目。胡玄德 摄图为警犬执🦋行箱包搜爆😶任务表演。胡玄德 摄警方回应：色白白最新网站影片并未经🚵过审查即上线。进公司后，上班地点、工作岗位从🌜未变化，退休后才🍝发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🐱关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🌮工单位可能被认定为与🏅劳动者存在事实劳动关😣系，从而承担法定用工责任，甚至受到行🔷政处罚。作为派遣方的用人单位也可♈能与用工🖤单位承担连带责任。　　“兢兢业🤢业在岗工作，怎么成了🐠别家公司的人？”曾在北京🔪某机械公司工作的梅⬆师傅，退休后👽准备取用自己的公积金，却意外发现为她🌰缴纳社保的是一家从未✌听过的劳务派遣公司。由🌹于无法确认劳动关系，梅师傅的公积金和💳退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区🌬人民法院宣判梅师傅一案，认定梅🉐师傅和机械公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马🛤文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🦄为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动👤者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一🐤现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位😞分别有何影响？　　员工退休后🚒发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容❔从未发生变化，工资也逐年上🗃涨。”56岁的梅师傅告🎲诉记者，在不知情的情况🧡下“被派遣”，让她十📭分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅⛷进入北京一家🏍机械公司任组装工，双方签订书🙂面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳📼动合同到期后，该公司并未🤶与其续签合同，但仍⬅安排她在原岗位继续工作。2015年，机械🌴公司以工资卡名义为梅师✂傅办理了银行卡并进🔼行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司😨会从卡里取钱并以现金形🔡式给我发工资，原来这都📚是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🍘公司重新和梅师傅🕋签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅😳师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保📋均由一家劳务派遣公司🎂缴纳。为确认🕌劳动关系，梅师傅🚆在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机🏜械公司向法院提交了一份2013年10月与🤦某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其🏏中载明派遣岗位为组装工。机械公司😅称被派遣的员工就是🎢梅师傅，并主张在该协议规🏴定的期间内，梅师傅🥛的用人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了这份派遣📹协议的真实性。　　“案件的核心🎒争议点是2014年1月至2018年3月🐗期间双方是否存在劳动关系。”北京🧦市平谷区人民法院法官助理张😪娜分析，该案中，机械公司未能提供➿充足证据证明其与🧝梅师傅的劳🛂动关系🚜已解除或变更为劳务派遣，也无法证明🐜双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理🚕认为，梅🏰师傅担任的组装工属于机械公🍶司🎇的主营业务岗位，不符合派遣🈯要求。最终，法院认定梅🕧师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🎟在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🐨种制度套利行为，多为用人单🐅位转移用工风险、规避劳动🎁法上的义务而🍷采取的手段。”辽宁大学法学院🐦教授王素芬分析🤔认为，当前，这一现象🌪集中在部分人力需🌰求大、成本缩减或😖编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🦋呈现模式复杂多变，梅👤师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常⛰见的模式。　　毛师♒傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的🌇第5个月，餐馆和他重新签🍱订了一份劳动合同，但并未说明🙇合同的🚷甲方不是该餐馆，且私自将用工模式变更🚙为劳务派遣。后双方发♊生劳动争议。　　北京市通州👓区人民法院查明，案涉劳动👸合同甲方与毛师傅🤪任职的餐馆存在关联，后者通过变相👝设立劳务派🚻遣单位的方式向本单位🗼派遣劳动者。法院最终认定该✂餐馆与毛师傅存在🛅劳动关系，餐馆需支付未🙀签订劳动合同二倍工🏽资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人👹单位明知故犯的💒违法行为。”在王素芬看来，一些用人🏁单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🏎并不知情或不了解背后风险🏖，或为了工作机会不得💎不接受安排。”　　中🗃国社会科学院法🏝学研究所社会法研究室副主任王🍿天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🖤迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🏛业形态相关领域时有🐺出现。一方面，部分劳务派遣公🕣司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简🆑化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段👵规避用工责任，致使一🍙些新就业形态💅劳动者难以确认劳动关系归🕧属。　　从严惩治🈹违法行为　　“依据劳动合同法等法律🍌法规，派遣岗位仅限🛤临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满💇足用工时间少于6个月、岗位不涉👉及主营业务、原岗位员🕳工脱产学习或休假等要求，派遣用🏏工比例不得超过10%，且岗位需排🛵除井下工作🐗等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🌟范围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳👿动者与用工单⏰位的人身从属性、经✒济从属性和组织从属性，判🛅断双方之间是否存在事🌿实劳动关系。同时，严格审查🍂派遣公司是否对被🌻派遣劳动者进行实际用工🕚管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🍳单位和用工单位均将面🎛临劳务派遣协🍿议无效的风险。王素芬提醒：“用工单♋位还可能被认定🎊为与劳动者存在🥨事实劳动关系，从而承担法定用工😭责任，甚至受👻到行政处罚。作为派遣方的🆙用人单位也可能🐠与用工单位承🚗担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开🎚展2025年清理整顿人力🐾资源市场秩序🎽专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行🐿动重点。上述行动内容提到，依法整治♒未经许可擅自经营😚劳务派遣，包括各㊙类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派💶遣🕑岗位要求的基础上，提高💀用人单位与用工单位的违🙃法成本。此外，对于平台经济时🌜代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理🍆，明确相关平😍台和劳务派遣机构间🔏的法律关系，并对相关主体🔪的劳务派遣资🗝质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 淺野千晶）