和讯财经新闻：根据记者Zhelia Karima获取🎊到的最新动态，27144将于2025年08月28日在和讯财经🔨新闻举行隆重的开幕🥇仪式。专业的技术管理🌱

北京时间7月9日，世俱杯半决赛切⏮尔西对阵弗鲁米嫩塞的比赛打响。这场比赛，凭借着若昂-佩德罗精彩双响，切尔西2-0力克弗鲁米嫩塞，率先打😙进世俱杯决赛。

巴甲劲旅📐弗鲁米嫩塞是最大黑马，由41岁蒂亚戈席👧尔瓦和40岁门🎃将法比奥领衔的大龄防线，5场比赛仅丢3球，零封多特和🔳国米更是🅾惊艳了世俱杯，四分之一决赛2-1淘汰利雅得💏新月，成为唯一的非欧冠😠球队。切尔西此前1/8决赛加时赛4-1大胜本菲卡，1/4决赛2-1击败帕尔🕊梅拉斯。此役弟媳、若昂-佩德罗战旧主。身价方面，切尔西总身🔻价高达12.7亿欧元，而弗鲁米嫩塞只有8615万欧元，身价相差近15倍。

首发方面，切尔西若昂-佩德罗单😅箭头冲锋，帕尔默出任前腰，恩昆库和💌内托两翼齐飞，凯塞🍌多和恩佐组成双后腰，后防线从🐠左到右是库库雷利亚、阿达拉比奥尤、查洛巴、古斯托，门将罗伯特-桑切斯；弗鲁米嫩塞这边🧛，两位U40老将领衔后防线，不过中场马丁内里、后卫弗雷特斯的🌱停赛，再加上全队29.4岁的平均年龄，对于巴甲劲旅🐇而言很不友好。

上半场比赛，帕尔默🔀开场两分钟吊射敲山震虎，阿达拉比奥尤🍍头球造险。第18分👕钟切尔西断球，内托左路推进送🎯出传中，防守球员解围🈴不远，若昂-佩德罗轰出一😓脚技惊四座的世界波，打入加盟切尔🐆西的处子球，帮助球队1-0领先。第35分钟，蒂亚戈-桑托斯头球后❣蹭击中查洛巴手臂，主裁判先是判罚点球，随后回看VAR取消，切尔🐕西逃过一劫。半场切尔西1-0领先。

下半场易边再战🐧，弗鲁米嫩塞👪一度在第55分钟打出⏮威胁反击，好在罗伯特-桑切斯反应🔒及时。短短1分🍯钟后切尔西再度给出回应，又是📽一次反击机会，恩佐中圈送出直塞，若昂-佩德罗⛰左路一路突入禁区，晃开角度后🗺起脚爆射得手，完成⏭世界波双响。在这之后，切尔西♋还有扩大比分的机会，第80分钟杰克逊左路突Ⓜ入禁区，可他无视了🕺门前无人盯防的帕尔🚄默，选择自己🔒小角度射门击中边网，气得帕尔🗄默暴怒踹门柱。最终，切尔西2-0淘汰弗鲁米嫩塞🚡打进决赛。这届🥎世俱杯切尔西的德拉普、埃斯特旺、若昂佩德🏥罗全部验货成功，而巴甲✔劲旅被一名巴西人用两个⛸世界波淘汰出局。

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8月22日，财政部、国家税务总局发⏳布公告，完善增值🍿税期末留抵退税政策。两部门明确，对制造业、科学研究和技术✂服务业、软件和🛠信息技术服务业、生态保☝护和环境治理业等4个行🆘业按月全额退还期末🆙留抵税额，并调整部分行业🎭退税比例和条件。　　退税缓🕟解企业资金压力　　什么是📸增值税留抵退税？这是指当增值税✅的进项税🚫额大于销项税额时，财税部门将增🏌值税未抵扣完💔的税额✝退还给纳税人。　　作为中国第😙一大税种，增值税在全国👉税收😞收入中占比超三成。2024年，中国增🙎值税收入超6万亿元。增值税当期应纳税额，等于当期销项税💹额减去当📂期进项税额。在现行增值税制度下，如果一家🏎企业纳税期内的增值税🖍销项税🥗额小于进项税额，就会形🍱成留抵税额。　　据了解，留抵税额主要🚋是纳税人💒进项税额和销项✊税额在时间上不一致造成的，如集中采购原❗材料和存货，尚未全部实现销😷售；筹建期间大规🔏模采购却暂🦆时没有收入等；此外，在多档税率并存💖的情况下，销售适用税率🆙低于进项适用税率，也可能🍄形成留抵税额。国际上对于留抵🕑税额一般有两种处理方式：一是👊允许纳税人结转下期继续抵🚖扣或申请当期退还。允许退还🖊的国家或地区，也会相应🐥设置较为🌨严格的退税条件，如留抵税额必🍧须达到一定数额。二是每年📫或一段时期😾内只能申请一次退税；只允许特定Ⓜ行业申请退税等。　　中国自2011年开始🧒对集成电路等特定🚨行业试点留抵退税；为缓解企🍉业资金压力，从2019年4月1日试行增值🤘税期末留抵税额退税制度；2022年实施🏥大规模留抵退税政策，扩大按🅱月全额退还增值税留抵🏵税额的行业范围，允许一次性退❎还企业的存量🔌留抵税额。　　近年来，中国📼持续完善增值税留抵退税👸政策。业内人士分析，为适应经🏷济社会发展新形势，此前因时因势🛏阶段性实施🐴的增值税留抵退税政策，也需要进⏱一步调整完善，建立起常态化🔐留抵退税制度。　　政策精准➰性进一步提高　　根据公告，自2025年9月起，对制造业、科学研究和技术服👬务业、软件和信息技术服🚳务业、生态保🥥护和环境治理业等4个行🔙业实施按月全额退还🚽期末留抵税额政策。对其他行业🦄按照一定条件和比例退还🔔留抵税额。允许符🎡合条件的纳税人全额缴回已🏗取得的留抵退税或即🤩征即退、先征后返(退)税款后，重新选择🉐今后适用政策。　　为支🐯持房地产市场健康发展，房地🍰产开发行业也享受单独留抵🚢退税政策。公告明确，房地产开发🚭经营业纳税人，与2019年3月31日期末留⭕抵税额相比，申请退税前连续⚓六个月(按季纳税的，连续两个季度)期末新增加留抵税额🔣均大于零，且第六个月(按季纳税的，第二季度)期🖐末新增加留抵税额不低于50万元的，可以向😹主管税务机关申请退🥩还第六个月🕳期末新增加留抵税额的60%。　　专家表示，对现行增值税留抵退税制😱度进行调整，有🎮利于明晰政策导向，降低征纳成本，提高征管效率。　　“对制造业、科学研究📝和技术服务业、软🥑件和信息技术服务业、生态保🍨护和环境治理业，以及⛑房地产业的留抵退税❣政策保持不变。除上述行业外，对其他行业设置🌕了退税条件和比🦎例。”中国财政科🥌学研究院公共收入研🔻究中心主任梁🏹季表示，留抵退税政🤨策进一步调整完善，保持制造业、房地产业等领域政策🚄的一致性和连🥥贯性，突出对制造业、科技创新和📃绿色发展等🐭国家发展战略的🛠支持导向，提升政策🎅精准性。　　规范办理留🐃抵退税业务　　如何将完🔞善后的增值税留🍃抵退税政策落到实处？　　为规范办理😈留抵退税业务，税务总🍯局日前明确了有关征管事项：公告所称制造业等🉐4个行业纳税人，是指从事《国民经济行业🈳分类》中“制造业”“科学研究🍍和技术服务业”“软⛲件和信息技术服务业”“生态保🎐护和环境治理业”业务相应发生💔的增值税销➖售额占其全部增值🏋税销售额的比重超过50%的纳税人。公告🅰所称房地产开发经营业纳税人，是指从事《国民经济行业🎭分类》中“房地产开发经营🐂”业务相应🌞发生的增值税销售额及预收款占其全部增📳值税销售额及预收款的比🕣重超过50%的纳税人。　　针对申请留抵😁退税的条件，公告明确：大多数行业的纳🎫税人需在申请退税前✡连续6个月期末🥦留抵税额均大于零，且第六个👆月留抵税额与申请退税🤬前一税款所属期上一年度12月31日相比期末新增加🕘留抵税额不低于50万元。　　梁季表示，这⛲样的政策安排是对“偶发性”留抵税⏬款的退税设置条件，这不仅符合国际💉惯例，也有利于减轻征🗃纳双方🍾的退税管理成本。同时，纳税人未⏪退还的留抵税额👊还可结转下期继续抵扣。　　根据公告，纳税人还可✒以重新选择享受留抵退税🌵或增值税即征即退、先征后返(退)政策，但一旦选择后36个月内🤴不得变更。　　梁季分析，为纳🦇税人提供留抵退税✈或即征即退、先征后返(退)“二选一”的政策设计，一方面，给予纳税人更多♓选择权，让纳税人🚓可以根据👰经营实际择优选择适用政策，并加强风险防⛅范；另一方面，有助于更好👲维护政策的公平性，增强政策协同。设置36个月内不得变更🤾，则有📯利于引导纳税人理🧒性选择适用政策，有助于降低😜政策实施成本，提高👉政策确定性。【成人短剧走🐋红原因】水奈月千尋🔜深夜谈话剧《四川多地探索救🎞援收费》揭露27144“隐私被直播”事件，通过黑洞“曝光狂欢背后真相”吸引流量，选取多起真实🎇案例重构剧情，再现女优热度TOP100“直播间弹幕上万”、成人短剧走红🔳原因“公众道德底线”争议。岩羽展览服务厂正🚯在热播，无码短剧免费🐞观看VIP送票，在线浏览全部点🛴我进场！阅读提示　　记者采访发现，一些企业在👸招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束⚓，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支👗付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨💪薪，由于未💚签订劳动合同，证明劳动关⬅系又会成为难题。　　“你修的🎿图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修🔗图师李先生有点懵。这👍是他在这家摄影🏤工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期🏜才能正式入职。这也意味着，他此前的辛👋苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🏰非个例。招聘时，一些企业✳会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支🥦付试岗期工资。当劳动🎅者想要通过投诉、劳动仲裁等途径🎄讨薪时，由于未签订劳动合🈚同，证明📠劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡🚣丹江人。2024年8月，他在网上看到📉哈尔滨一家摄影工作🤟室的招聘信息，递交了简历。老🎪板很快联系了他，李先生🏦试修了几张照片后，得到对方认可。双方约😼定好薪资和上班日期，李先生便在🤧哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然💉告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客🙀户十分满意，老板仍表示“没有达到心中🏖的效果”。　　李先生渐渐有了🤗不好的预感。后来，他果然止步于试岗🎩。离职前，李先生试着讨👉要6天的工资，老板却表示：“没🕺达到要求就拿不到钱，之前🛏几个修图师也是这样。”李🏐先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🌕的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女♎士应聘进入兰州城✡关区一家教培机构，岗位是📃少儿编程老师。面试时，单位提出试岗🍟一周，温女🐬士虽然不愿意，但刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🙂培机构，也基🥋本都有试岗期。　　试岗第3天，温女🐜士进行了试讲。机构领🌦导前来听课，但并未发表任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力📨资源工作人员就📲给温女士发来信息：“您的讲课经验🚮欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以🧒接受。在她看来，如果机构认为自己不合适，大可在第一😍次试讲后就提出，或是指明改进方向🔰，而不是🚄让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课🖱，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常⏱累。”温女士说。　　劳动者维权并🔤非易事　　拒绝转岗建议🐾后，温女🚸士要求结算试岗期工资。人力资源🆔工作人员却回复称：“你只是🕠跟课学习，本来就不🚭该有报酬。”温女🏤士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课👗堂照片、聊天记录等🌴自己提供劳动的证据，但对方不再回🧛复消息。　　咽不下这口气的👱温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务🎅便民热线和12333全国人🛄力资源和社会保障服务电话，均被分派至城🥥关区劳动监察大队。温女🏬士向劳动监察大队➗提交证据后，工作人员建⏪议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🕑还拨通了信访电话。城关区人社局工😼作人员前往教培🕸机构进行调查后，向温女士反🧒馈了情况：在单位🐋考勤表和员工花名册中没有🏡发现她的信息，单位称未与👇她建立劳动关系，仅向她提供学习💃培训，约定不收取🚞培训费也无薪资。鉴于温女士拿🏎不出🔧进一步的证据，工作人员同样✒建议她申请仲裁，“只要🛋认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找到了📝新工作，权衡🍿之下选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多👮月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期🚓可能更漫长，为❎这几百元钱不值得。”　　由于维权🌙意识较强，来自北京的任😮女士拿到了🔣试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司做🍘客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🔙有猫腻，便开始收集工作🥊内容截图、领导布置任🏸务的录音等证据。到了试🎁岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即💥拿出证据，表示会通过劳🌞动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立🤞刻转变态度，最终任女士拿到了⛔600元试岗补贴。　　记者在社交🥢媒体上发现，有不少劳动者🧗通过领导留言板、 全🚩国根治欠薪线索反映平台😼等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部❓门协调，最终拿回工资💆或一定金额的🦍试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力😅市场的供需失衡。”中国政法大🚤学商学院人力资🗂源开发与管理研究中心🏡主任王霆分析称，在一些用工🛒量较大的行业，部分企业以这🎽种方式来获取免费劳动♈力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价能⛴力较弱，往往被迫接🍚受不平等条款。　　华东政法大学社💏会法研究所👦所长李凌云告诉记者，法律上📬没有试岗的概念，只有对☕试用期的规定。由此，有的企业故意❇避开法定的试用Ⓜ期制度，把劳动者引📴入法律之外💃的灰色地带，这就使劳动者的🥗权益很难💜获得保障。此外，试岗期工资大🕳多不超过千元，大部分劳💅动者不会费时费力去维权🤳，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有🧡恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动🐵合同法规定，用人单位自用📚工之日起即⌚与劳动者建🚇立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🤰的名义还是其他形式，哪🧟怕只是短暂地使用劳👽动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单👪位就与劳动者建立了🐙劳动关系，就应当向⏱劳动者支付劳动报酬。“一旦🤬劳动者在试岗期发生意外伤害🐊，还会涉及工伤赔偿🏨的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权🚱最大的难点在于举🎽证难。”李凌云分析称，即便用🔑人单位提前跟劳动👳者约定试岗期间无薪，或🖲是声称试岗期间多为业务培训，只要劳动🍝者能提供🥁足够的证据证明提供了劳动，进而证明双方👽存在劳动关系，就能通过劳🏧动仲裁、诉讼📦等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选🏆择接受试岗，也要注⏱意搜集保存相关证据，以便事后依法维权💠。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在👍劳动力市场蔓延。“劳动监🏞察部门应及时介入，对频繁采用🕺这种手段的企业🐨进行监督、检查，有关部🐐门也要对企业发出合规用🏭工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳🔲动者权益，还会破坏市🗯场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加💕大执法和处罚力😉度，例如，将多💊次违规的企业列入劳动雇♈佣失信名单，同时探索降低🚲维权成本、缩短维权周期，让权益受损〰的劳动者能够及时拿回工资。（工人日报）情爱影院视频🥘疯传，微信群已被封杀。中新网成都8月25日电 (祝欢 孙瑜)“在手术🚷成功后的康复过程中，看着自🍻己负重不断增加，肺活量越来越好，我坚信我将用🛷崭新的⏹身体去书写人生的新篇章。”25日，“00后”“折叠男孩”姜延琛在打开“折叠”人生、即将出院🍭时表示，自己曾经是跪🚤着考上大学，现在想站起来考研🍒。　　出生于2004年的姜延琛由于🌁身患先天性肌肉病，上半身呈“Z”形向后折叠，头💷和脊柱之间只有一只手厚👕度的间隙，站立的时候也只🏾能弯曲着身躯，如同一个折叠🖊的人形。姜延琛从小学三四😿年级开始就跪🔨着上课、趴着看书，但🌃他坚持着自己的求学之路，成功考上了大😲学。　　进入大学后，怪异的身形让姜😜延琛承受着常人难🐹以想象的压力，在网上了解到📶成都京东方医院脊柱外☔科主任梁益建的诸多治疗案例后，他前往求医。梁益建回忆，2024年姜延琛刚到医☝院时，极重度📥脊柱反向折叠导致胸腔、腹腔极度狭窄，脏器被挤压⏱在狭小空间，不仅如此，二型呼吸衰竭让💄他血液中氧气含量远💸低于正常标准，二氧化碳😔严重潴留，随时可😣能因血液酸化引发脑水🤸肿、昏迷。　　“稍有不慎就会㊗导致瘫痪甚至危急生📸命。”梁益建团队在🎷术前评估中明确通⛵过分阶段、高精度手术，逐步化解风险。从2024年12月的反向截骨矫🕦形手术，到2025年2月的颈椎截骨矫😺形翻修手术，再到4月的髋关🍇节松解手术，直至6月的胸椎段矫形手术，姜延琛在经🛐历四次手术后，身体整🏎体矫正了170度左右，终于能够直立。　　“就像在深井🍿里操作，周围全是💧重要结构。”回忆起手术过程，梁益建表示，手术环境极其严苛：脏器挤在🐪狭长体腔内，腹🎾腔高压使静脉血主要通过椎🌚管内静脉丛回流，手术全程出血🌛量较大，视野不清；脊髓被拉长变细，周围缠绕大量🏠静脉丛，一🚅旦损伤便意味着瘫痪；姜📟延琛既往手术导致颈椎解剖🍞结构破坏，颈椎前后截断操作🛀需精准避开椎动脉，毫📩米级偏差都可能致命。　　不仅如此，从术前到术后，姜延琛的“重生之路”离不开🐖康复治疗。刚入院时，姜延🗯琛需靠轮椅出行，走几步心🤯率就达到150，二型呼吸衰竭🎵让他面临麻醉风险，提🕝升心肺功能与体能成了🧟术前关键。成都京东❎方医院康复治🐷疗师杨潇介绍，这类患者术前🧤需通过心肺适能训练达到可📇耐受手术的标准，术后则要预🐪防或治疗并发症、强化心肺功能📙并逐步恢复平衡与步行🐘能力。　　自2024年8月入院以来，姜延琛每天训🎰练十多个动作，每个都🆖需反复上百次，平均每天训练6小时，总时长约🚸两千小时。“不少重症💦患者会找理由放弃，但他从没退😙缩过。”姜延琛的坚韧给杨💻潇留下了💱极深的印象。　　今年8月初，随着手术截⛹骨部位的逐步愈合，姜延🔘琛迎来了术后首次下床。8月13日，他在助行🌹器的辅助🧝下实现了独立行走，且活动🥚过程中他的呼吸与心率都展现🧥出良好的适应性。　　如今，姜延琛已经😏达到了出院标准，将于26日出院。姜延琛手术的🌁成功打📇破了反向折叠人矫正的手🕛术禁区。“这例手术的🔝意义不仅在🤹于让一名患者站直了，更在于为全球🍀同类病例提供了🐠可复制的诊疗路径。”梁益建表示，将通过国际✒医学期刊分享经验。　　即将重返心心🌬念念的校园，姜延琛已初🎣步制定好考研计划。“如果可以的话，我想考成都🗨的大学，再好好逛逛这个给🚫了我新生的地方。”对未来的生活，姜延琛充满了🍅无限憧憬，他希💮望自己以后能走到更多的地方去看看。(完)

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Jose Duvall/長谷川里香/Devils Joy/美咲惠梨香

（青岛日报／观海新闻记者 Zhelia Karima）