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齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 尹成君

挥手告别世俱杯，席尔瓦将迎来😫崭新的未来。（资料片）新华社发

北京时间7月9日凌晨，世俱杯半决赛，切尔西2：0击败弗卢米嫩塞，率先杀进决赛。在这场大战中，有一♿名传奇球星备受瞩目，他🐘目前是弗卢米嫩塞的后😏防中坚，但曾在切尔🎷西效力长达四年，得到了两🍣支球队极大的尊重，他就是已满40岁却依旧📒满怀激情💁在场上飞奔的蒂亚戈·席尔瓦。

0：2落败后，看🥔着老东家切尔西的球员庆🏬祝胜利，席尔瓦的心👨情是无比失落的，因为他✋的职业生涯所剩无多，帮助😢弗卢米嫩塞夺冠的心愿已🆘成泡影，但是他也是欣慰🏩的，因为👴在切尔西经历了低谷期后，作为曾经的“蓝军”后防大将，他也🍅乐于看到老东家寻回重返巅峰之路。

这就是席尔瓦，一名传奇故事等身的优🕑秀后卫。他出道于弗卢米🏿嫩塞，在2004年转会到波尔图，从此开启了在欧♑洲联赛的淘金之路，但是这条路走得🎋并不顺畅，其间还曾两次回🆘到自🔼己的母队弗卢米嫩塞。但是金子终究会闪💯光，2009年席尔瓦转会AC米兰🚦成为他的职业生涯转折点，从此逐🌇渐成长为全世界最优秀🦍的后卫，此后他在巴黎🏭圣日耳曼达到巅峰状态，差🥉一点为大巴黎带回欧冠奖杯。

2020年，已经35岁的席尔瓦合🏐同期满自由转🦉会切尔西，虽然⛹已处于职业生涯末期，但是他依旧用极高的🍿竞技水平和🚪职业精神成为“蓝军”最可靠的后防中坚。在切尔西的四年，虽然他已不在💆巅峰状态，但🛀是却取得了最高成就，2021年，他随队员一起🤣捧起了梦寐🥉以求的欧冠冠军。

虽然在“蓝军”效力的🐼时间不算长，但是他深受球迷的喜爱。在切尔西120周年队庆期间，俱乐部进✴行了一次百🔨年传奇阵容评选，席尔瓦也在其中🚧，与“蓝军”的队魂特里、切赫、兰帕德、德罗巴一👩起享受俱乐部的最高礼遇。

这对于🧐一名只有四年“蓝军”生涯的😮球员来说极其不易，而在去年转会弗🚔卢米嫩塞之后，他同样得到了🕴球迷无🛷比热烈的欢迎。

本场比赛面对🎨切尔西，席尔瓦为弗卢米嫩塞做🥕出了一切，可是双🐲方实力差距明显，他也无能为力。他在本届🎫世俱杯上的表现十分➰抢眼，分别入选😊了八分之一👩决赛和四分之一决赛🚊最佳阵容，在高手云🥌集的世俱杯上，年过四十🎧却和年轻人一样优秀，席尔瓦是独一份。

接下来，席尔瓦已😑经有了在退役后担🚲任教练的打算，看着阿隆索、哈维、加图索等🛏同时代球员逐渐成为独当💇一面的名帅，他已经动心了，相信作为教练，席🥛尔瓦依旧有实力与自己🐄在球员时代时一样优秀。

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权威解读：Max Peccatore背💽后的真相你了解吗？关注最新开奖快🥀讯避开6位数大陷阱 阅读提示　　记者采访发现，一些企业📳在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🎓劳动者，并拒绝支🎁付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等👊途径讨薪，由于未签订🐨劳动合同，证😩明劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有🎙点懵。这是他在这🚡家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦🤡全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的😈遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🌇面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🛥劳动者，并拒绝支付试🥧岗期工资。当劳⚫动者想要通过投诉、劳动🚻仲裁等途径讨薪时，由🍒于未签订劳动合同，证明劳动关系又成🎚为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上🕵看到哈尔滨一家🤒摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几🥦张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资📢和上班日期，李先生便在🤟哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🔏先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从📹外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接🚹下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即📴便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的🥥效果”。　　李先生渐渐有了不好的✒预感。后来，他🍖果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不🐐到钱，之前几个😝修图师也是这样。”李先生这Ⓜ才意识到自己被“白用”了。　　来自✏甘肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州城🕴关区一🤛家教培机构，岗位是少儿编🍊程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女🚚士虽然不愿意，但刚毕业的👱她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🚗培机构，也基本都有试🌠岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试🎸讲。机构领导前来听课，但并未发表任何🎬意见，只是通知她在💓试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🛣资源工作人员🛠就给温女士发来信息：“您的讲👼课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托🧜管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士👘难以接受。在她看来，如果机构认为自🌽己不合适，大可在第一次试讲后🦁就提出，或是指明改🎽进方向，而不是让她多🔫付出两天免费劳动🥒。“后面两天是周末🕰，每天都排满了课👐，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常🥧累。”温女士说。　　劳动者维权并非🐆易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算🥜试岗期工资。人力🔥资源工作人员却回复称：“你只是跟课学🏦习，本来就不该有报酬。”温女🍱士并不认同这个说法。后来，她几🗣番尝试沟通，并表示留存了课堂照片🤖、聊💦天记录等自己提供劳动的证据，但对方不🅰再回复消息。　　咽不💐下这口气的温女士走上了🎑维权之路。她先后拨打了12345政务🐥服务便民热线和12333全国人力资源和🍠社会保障服务电🔍话，均被分派👢至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监👨察大🚅队提交证据后，工🤝作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨😚通了信访电话。城关区人社局工作人员前往😄教培机构进🆘行调查后，向温💜女士反馈了情况：在单位考🗓勤表和员工⛓花名册中没有发现她的信息，单位称未与🚾她建立劳动关系，仅向她提💯供学习培训，约定不收取培🔕训费也无薪资。鉴于温女士拿不🚧出进一步的证据，工作🍳人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系👯就能拿回工资”。　　当时，温女士🔒已在西安找到了新工作，权衡之下👪选择放弃维权。“我也尝试过其他🆔渠道，一个♎多月都在投诉和🎒等回复中度过，仲裁🐼的周期可能更漫长，为这几😞百元钱不值得。”　　由🕦于维权意识较强，来自北京的任⛹女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入🏙职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🕐有猫腻，便开始收集工作内容🦃截图、领导布置任务🐼的录音等证据。到了试岗最后一天🍓，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通过🔕劳动仲裁拿回🌍试岗期工资。此时，经理立刻转变态🍊度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交🧞媒体上发现，有不少🌥劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪线🌥索反映平台💚等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协🤡调，最终拿回工资或🔰一定金额🐂的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供需📕失衡。”中国政法大学商🦕学院人力资源开发与管🥓理研究中心主任王霆分析✊称，在一些🔖用工量较大的行业，部分企业以这🌡种方式来获取免费劳动力，而激烈的🏝就业竞争下，劳🤔动者议价能力较弱，往往被迫接✅受不平等条款。　　华👻东政法大学社会法研究所❌所长李凌云告诉记🦔者，法律上没有📉试岗的概念，只有对试用期的😣规定。由此，有的企业故意🛠避开法定的试用期制度，把劳动者引入法律📶之外的灰色地带，这就使劳动🚜者的权🈂益很难获得保障。此外，试岗期工🐭资大多不超过千元，大部分劳动🌶者不会费时费🕐力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也🐈让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步🤣指出，按照劳动合同法规定，用人单位自用工💓之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管💚是以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短🛳暂地使用劳⛴动者的劳动力，只要存在用工行为🕶，用人单位🔨就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳🛶动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗〽期发生意外伤害，还会涉及工🐫伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者🈳维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单🔓位提前跟劳📲动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期🕵间多为业务培训，只要劳✉动者能提供足够的证据证🍕明提供了劳动，进而证明双方存在🏁劳动关系，就能🙆通过劳动仲裁、诉讼等方式🐫追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用🔩工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗✳，也要注意搜集保👠存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力🍼市场蔓延。“劳动监察部🐡门应及时介入，对频繁采用🍅这种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要🚎对企业发出🌙合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动⚪者权益，还会破坏🍞市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🌧大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业💹列入劳动雇佣失信名单，同时⬜探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的😴劳动者能够📕及时拿回工资。（工人日报） 劲爆更新，手浮的🐣方法视频午夜专区火热上⛵线 伪造🥟千鶴惠麻记忆：19514小时学会植入{情感词}脑数据

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侨界助力辽宁😣与“一带一路”关键节点国🦊家深化经贸合作

中新网8月25日电 据“国家网络安全通🤽报中心”微信公众号25日消息，依据《网络安全法》《个人信息保护法》等法律法规，按照《中央网信办、工业和信息化部、公安部、市场监💡管总局关于开展2025年个🈂人信息保护系列😦专项行动的公告》要求，经公⚓安部计算机信息系统安全产品🌅质量监督检验🌶中心检测，38款移🍯动应用存在违法违规收🈷集使用个人🍁信息情况，具体通报如下：　　1、未公开收集使用🗓规则。涉及2款移动应用如下：　　《家政加》(5.3.5，VIVO)、《聘巢》(1.0.2，应用宝)。　　2、未逐一列出收集、使用个👀人信息的目的、方式、范围。涉及19款移动应🎹用如下：　　《联想乐云》(6.8.20，应用宝)、《画啦啦美术课堂》(5.22.9，OPPO)、《智通直聘》(11.14.0，应用宝)、《才通直聘》(1.6.1，应用宝)、《达管家》(5.2.192，应用宝)、《同城招聘》(1.1.1，VIVO)、《e家政》(4.0.10，VIVO)、《快马日结》(6.7.00，百度)、《2345浏览器》(16.1.8，应用宝)、《微米浏览器》(BrowserV8.0.20250403，百度)、《淘最热点》(3.1.8，百度)、《当日急聘》(7.4.4，VIVO)、《闪电直聘》(3.1.0，百度)、《吉工家》(7.6.6，百度)、《建筑招工》(7.6.5，百度)、《微车》(8.6.3，VIVO)、《in》(3.4.130，豌豆荚)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)、《汇博招聘》(5.0.3，豌豆荚)。　　3、在申请打开可📏收集个人💮信息的权限时，未同步🐵告知用户其目的。涉及4款移动应用如🎷下：　　《e家政》(4.0.10，VIVO)、《in》(3.4.130，豌豆荚)、《聘巢》(1.0.2，应用宝)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)。　　4、在申请收集用户等个人敏🍡感信息时，未同步告知用户✨其目的。涉及4款移动应用如下：　　《我要聘》(1.2.10，VIVO)、《闪电直聘》(3.1.0，百度)、《吉工家》(7.6.6，百度)、《建筑招工》(7.6.5，百度)。　　5、征得用户👓同意前就开始收集个人信息。涉及3款移动应用如下：　　《秀色直播》(9.3.6，华为)、《微米浏览器》(BrowserV8.0.20250403，百度)、《当日急聘》(7.4.4，VIVO)。　　6、实际收集的个人👬信息超出用🐖户授权范围。涉及19款移动应用如🥙下：　　《联想乐云》(6.8.20，应用宝)、《画啦👠啦美术课堂》(5.22.9，OPPO)、《达管家》(5.2.192，应用宝)、《德管家》(4.1.93，VIVO)、《他趣》(8.4.2.1，VIVO)、《同城招聘》(1.1.1，VIVO)、《e家政》(4.0.10，VIVO)、《快马日结》(6.7.00，百度)、《2345浏览器》(16.1.8，应用宝)、《微米浏览器》(BrowserV8.0.20250403，百度)、《淘最热点》(3.1.8，百度)、《当日急聘》(7.4.4，VIVO)、《闪电直聘》(3.1.0，百度)、《吉工家》(7.6.6，百度)、《建筑招工》(7.6.5，百度)、《微车》(8.6.3，VIVO)、《in》(3.4.130，豌豆荚)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)、《汇博招聘》(5.0.3，豌豆荚)。　　7、个人信息保护🤷政策中描述需要收集🥇的个人信息超😡出相关功能的必要范围。涉及3款移动应用如下：　　《地铁查询宝》(1.1.7，小米)、《文件解压管家》(1.4.0，小米)、《微车》(8.6.3，VIVO)。　　8、配置文件中声明🔞的可收集个💎人信息💖的权限超出相关功能的🙄必要范围。涉及1款移动应用如下🚱：　　《爱看书免费小🐦说》(8.2.4，华为)。　　9、实际收集的个🎯人信息超出相关功🔂能的必要范围。涉及6款移动应用如⤵下：　　《豆果美食》(8.2.15.2，华为)、《百思漂流瓶》(9.13.81，华为)、《优惠券》(6.0.0，小米)、《乐播投屏》(5.11.80，应用宝)、《卡牛信用管家》(9.2.2，应用宝)、《轻喜到家》(2.6.7，VIVO)。　　10、实际收集⛏个人信息的频率超💳出相关功能的必🏅要范围。涉及1款移动应用如下：　　《家宝兔》(6.6.3，应用宝)。　　11、提前要求用户打♉开非当前功能所需😷的可收〽集个人信息权限。涉及2款移动应用如✏下：　　《同城招聘》(1.1.1，VIVO)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)。　　12、强制要求用户😧打开非必要的可收😠集个人信息权限。涉及1款🛏移动应用如下：　　《e家政》(4.0.10，VIVO)。　　13、强制⏺要求用户提供非🎎必要的个人信息。涉及1款移动应用如下：　　《好兔视频》(1.6.36.1，华为)。　　14、未向用户提供更正👮或补充其个😻人信息的具体途径。涉及1款移动应用如下：　　《当日急聘》(7.4.4，VIVO)。　　15、未向用户提🛠供注销账户的⚾途径和方式。涉及1款移动应用如下：　　《找零工》(4.2.6，豌豆荚)。　　16、注销账👆户的流程中设置不合理的✡条件或提出额外⛷要求。涉及2款移动应用如下：　　《597直聘》(6.5.0，应用宝)、《快马日结》(6.7.00，百度)。　　17、未提供退出或关🍓闭个性化展示模式🐫的选项。涉及3款移动应用如😥下：　　《壁纸多多》(6.9.9.1，豌豆荚)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)、《汇博招聘》(5.0.3，豌豆荚)。　　国🍟家网络安全通报中心指出，上期通报🆘的公安部计算机信息系统安全产👓品💸质量监督检验中心检测发现的33款违法违规移动⤵应用，经复测仍有5款存在问题，相关移动应🙊用分发平台已予以下架。本文中所列移🕙动应用检测时间为2025年7月25日至2025年8月11日。【VIP值不值开】《日韩伦理电院网🚁手机版》正式上线谊办🔔家具专卖店，其中手浮🐹的方法视🌗频环节因疑似真实🤵事件改编遭遇网友抵制，目前平台🐊尚未下架，但增🐩加了弹窗警告。中新社云南红河8月24日电 (张航 彭正)河口出入境边防检查站24日通报称，截至8月23日，中越边境👽河口口岸🐭今年以来出入境旅客突破400万人次，同比增长16.6%。　　河口口🎽岸位于云南省红河哈尼📟族彝族自治州河口瑶族自治🧒县，是中越😇边境云南段最大的陆路口岸。作为“中越经济走廊”的核心节点，河口口岸具有“铁路+公路+水运”立体通关网络，平均每天有超过🏞1.7万人次旅客从该口🥕岸通关。　　今年6月，越南首家✂银行成功接入🛶中国银联跨境支付网络，解决了现金兑🕍换复杂和银行🎹卡兼容性差的难题。如今，越南游客入境中🏪国后，可直接用手🥝机扫码支付。据统计，今年以来，共有9888个越南旅游团、12.39万人次🅿游客从河口口岸入境中⏪国游玩。　　面对日益增长的通🏜关流量，河口🏴边检站加强查验现场流📱量监测预警，科学组织勤务，及时开足查验通道，同时依托智⛴慧口岸建设，推出🐶跨境旅游团网上预申报系🚃统等便民举措。(完)朝日奈花戀紧急回应，称“纯属造谣”。为完善行业机构🤢分类监管体系，证监会日前🍧修改《证券公司分类监⏭管规定》，将标题由《证券公司分类监🔒管规定》调整为《证券公司分类评🧕价规定》(以下简称“新规”)，自2025年8月22日起实施。新规突出促进📐证券公司功能发挥，支持中小机构差异🧘化发展、特色化经营，突出“打大打恶”导向，优🏔化评价结果下调手段，适当调整扣🧣分分值设置，提升评价🌈的合理性。　　证券公司分类✍评价制度是证券🌷公司监管的基础🧕性制度。《证券公司分👄类监管规定》于2009年发布实施，并于2010年、2017年和2020年作了3次修改，在引导证⭐券公司强化合规风控、服务实体🥁经济和资本市场高质🎞量发展方面发挥了重🎸要作用。　　新规突👲出促进证券公司功能发⏸挥的导向，完善评价框架。一是将“引导证券公司⬅更好发挥功能作用，提升专业能力”作为立法目的写入⛄第一条，明确监管导向，并将“实现持续🥜规范发展”修改为“实💯现高质量发展”。二是将现有评价💢框架调整为“风险管理能力、持续合规状况、业务😂发展和功能发挥状况”，明确功能发👉挥情况主要包括🕛服务实体经济和国家战略😮情况，并🚿授权中国证券业协会组织“功能发挥情况”专项评价。　　新规适当整合、优化业🥍务发展指标，引导行业机构聚焦👅高质量发展，支😓持中小机构差异化发展、特色化经营。不再对总的营🏡业收入按排名加分、减少规模🌙类指标重复加分。适当扩大加分🚖覆盖面，将经纪、投行、资管等✨主要业务收入加分由前20名扩大到前30名，按名次加0.25分到2分不等，引导中🕵小机构立足自🖲身禀赋探索差异化发展道路，在相关细💎分业务领域的加分项中🤟能够“跳一跳、够得着”。提⛎升对净资产收益率的加分力度，引🧀导证券公司坚持集约型的发🤖展方向、提升经营效率。增设证券公司自营投资权💄益类资产、资管产品投资权益⏭类资产、代销权🔟益类基金产品、基金🥁投顾发展等专项指标，引导证券🌀公司在引入中长期资金、财富管理等领域加力发🕺展，优化自营投资结构，提升服务😟实体经济和投资者🔞的能力和水平。　　新规突出“打大打恶”导向，优化评价结果下🕴调手段，同时适🎷当调整扣分分值设置，提升评价的合理😌性。新规完🐫善有关公司评价结果下🔎调手段的适用范围，明确对存在重大🤴违法违规的公司可🔟以直接下调评价结果，在行政处罚、行政监管措施、纪律处分和自律管🌕理🤩措施扣分基础上，突出整体🚶实质研判的原则，为在实践🍤中针对重大恶性案件下调🕎公司评价结果预留🍽空间。按照“过罚相当”原则，以行政监🔫管措施的扣分🏨分值为参照基础，适当提高“资格罚”纪律处分扣🕙分分值，强化自律措施惩🍉戒力度；同时🈶适当优化行政处罚扣分分值，使其分值梯度与🏗其他扣分项和加♐分项保持总体均衡。　　业内机构认为，新规🔛进一步完善证券公司监管🥖评价框架，校正行业👓机构定位、提升治理水平，将🏦更好发挥分类评价制度的监管“指挥棒”作用。方正证券表示，时隔5年券商分类🙂评价体系再修订，顺应了资本市🍗场高质量发展要求，校正行业机构定位，完善制度框架。本次分类评👞级修订重点突出证券🗾行业功能性发挥，引导头部🧕券商提升经营效率、鼓励中小🕎券商发展特色化业务，行业🦗集中度有望继续提升。　　证监会表示，下一步将持续🎒健全行业分类监管体系，推进建设一流🌫投资银行和投资机构，更🎛好服务实体经济和资本市场高质量发🎠展。(吴黎华)

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（青岛日报／观海新闻记者 松永明里）