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　　中新网南昌7月24日电 题：赣江观澜：科技“赋”农 种稻何以有道？

　　作者 卢梦梦

　　进入7月，中国南方🍍水稻种植区迎来“双抢”农忙时节。在全国粮食主产区🐃江西的省会🎚南昌，随着越来越🔰多科技元素走进田间地⛔头，赣鄱沃野间的夏日农事🌨有了😄哪些新变化？科学种🏠稻又有何新“门道”？火热的“双抢”一线藏着答案。

　　从“靠经验”到“看数据”

　　在江西省南昌♎市南昌县🔠蒋巷镇大田农社的烘干仓🤡内，21岁的戴一帆对🔧自己的大学专业有🦁了更真切立体🕤的认识。“基地有8个烘干仓，每个仓能存放30吨粮食，从运输到烘干，都能自动化完❇成。”戴一帆是🤝江西农业工程职业👎学院的一名大三学生，今年7月初，学习现代农🍡业技术专业的他从江🐤西宜春来到南昌🕍这家🐾万亩智慧农场进行毕业实习。

　　“我从小在城市长大，过去对农😞业的大多认🤢识都来源于课本知识。读大学后，也经常被人问大学读🥛什么专业？现代农业技术是什么？总觉得讲不清💋楚。”初到大田农社，戴一帆就赶上了早🐜稻开镰。“水稻收割🔭有无人收割机、插🐨秧有无人插秧机、田间管理有智🕜慧农情监测站、育秧有智慧工厂，一亩田从早🛒稻收割到👍晚稻插秧也不过一天时间。”“双抢”的全流程机🚵械化，让戴一帆🤭逐渐找到了答案。

图为🎷在江西省南昌市南昌县蒋巷📰镇的大田农社💿水稻种植区，农户👖正在收割早稻。　受访者供图

　　今年，大田农社种植早稻1万余亩，亩产达到1400斤左右，比往年高出近200斤。“除了天气📰给力之外，产量的提高🏽还得益于基地实现了🏠智慧农情监测全覆盖。”大田农社主管🐽范鹏介绍，去年下半年，大田农社增设400余套智慧农情监🕦测站，让1.3万余亩良田实现“掌上管理”。

　　“智慧农情监🗜测站可以实时〰监测田块周围的湿度、风速、光照强🛠度等外部环境信息，工作人员无🛫需下田就能在手机后台收集⌚到最精准的数据，通过与标准🗃值对比，从💉而更好地进行田间管理。”数字化信📲息的高效应用让种田从“土行业”变成了“技术活”。“如今，我们平均🦅每个人可以轻轻松松管理500多亩田地，眼下晚稻插🏼秧即将收尾，接下来就是准备收🐲割再生稻。”范鹏说。

　　从“会”种田到“慧”种田

　　离开大田📡农社沿赣江向北约40公里，是地📽处鄱阳湖平原的南昌市新建区联圩镇。眼下，这里的2万余😜亩水稻绿色高产示范基🌋地内正进行着“双抢”的收尾工作。

　　“今年基地的1.6万亩早稻大丰收，亩产平➗均达到了1200斤。”该基🌜地相关负责人熊雪楚介绍，虽🔣然基地早稻产量和往年相比🎪较为稳定，但生产成本却⛵有所降低。“这主🎲要得益于水稻➖生产的全程机械化和基地在早稻👃育秧时新采用🌟的秸秆基质💵板育秧技术。我们将经过特✔殊工艺处理的秸秆🏍碎🌺末制成可降解的育秧板，不仅能提高育秧🗜效率，还节省了近70%的育秧成本。”熊雪楚说。

图为江西省南昌市⏩新建区联圩镇万亩水稻绿👀色高产示范基地内，农户在栽播晚稻。刘家兴 摄

　　“会”种田是第一步，“慧”种田才是关键。2万余亩🔓良田怎么管？该基地将2万余亩农田分成🕚60多个种植单元，每个单😑元聘请一位“田管家”，通过物联网监测、标准化流程💁和绩效激励机制🙈等带动周边农户科学种田。

　　“‘田管家’每个月有3000元的基本工资，年底产👸量达到设定的基本亩产，每亩还会有300元奖励，超出部分按标准🔦累加，这样种田就像工厂流🐕水线一样智慧、高效。做得最好的‘田管家’每亩田收🛴益能达到600多元。”熊雪楚介绍。

　　基地的“田管家”熊贤春是当地有名的☝种田能手，2022年，“单打独斗”种了🐃半辈子地的他认领了350亩水田，成为一名“职业农人”。“种子、肥料和农机都由📚基地提供，全程🤫机械化种田，比过🖼去轻松多了，收益也可观。”熊贤春说，去年水稻💥收成不错，他拿了10多万元的种田奖励。

图为江西省南💭昌市新建♟区联圩镇万亩水稻绿色🈵高产示范基地内种⛴植的早稻试验品种。刘家兴 摄

　　科学种稻，良种👙也至关重要。如今，该基地还与🐹江西农业大学合作🗒共建水稻品种试验田，承接国✉家生物育种项目、江西省水稻良种♉联合攻关项目🏠等。眼下，趁着天气晴好，该基地计划将在本🈵周完成180余个📃晚稻试验品种的栽播工作。

　　为确保“双抢”工作高效推进，连日来，南昌市农🦐业农村部门积极筹划，已准备各类“双抢”农机具达4万台。据农情调度，目前南昌市已👪完成早稻收割176万余亩、晚稻栽播118万余亩，预计将在7月底全面完成“双抢”任务。(完)

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（经济观察）上海低空经济“驶向”何方？

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新👙入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采🚵用全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州😙多家海底捞门🔄店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🌆用工话题，近期在🐷社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一💯名自称二次入职海底捞的网友🕐向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🕋灵工，‘五险一金’不交了。”该网友🚡是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🌄仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🏒职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种🍚名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用👯工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🚂遇与正式员工存在差异。即便工🍢作内容和工时与正式工几乎一🔆致，也要“等到转正”才能享受社保福😐利。　　一名自称面试🐆海底捞管培生🦋的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🥉培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🌏转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🕕区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🐾员工的网友发帖称，被公司通知✌转签外包合同，且新合同不再缴纳🚴“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知🌶，转签外包员工合同。”该网友表示，之前🍒不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🔹捞的关联服务商。　　记者🍦以求职者身份先后走访了广州😮多家海底捞门店🐄。一家门店管理📣人员明确表示，目前大区不允许🌠直接签正式员工，全都是非全日制🕠用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头🌐脑。那么，现在海底🐞捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🏦存在部分员工续签合同时被通知转📤签外包合同等情况，记者就有🦁关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门📞工作人😌员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵🚔活多元的用工方式，依照⬇国家相关用工政策与指导，为全职员工依📿法缴纳社会保险。该工作人员👅还表示，正式工和各类灵🔅活用🧟工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🌤详情可通过微海招聘等🚲平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既☔有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳👀社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🥌正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员⛏核实，该岗位🐭确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🦂员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的🚦仍为“新灵工”。根据《中华人💢民共和国社会保险法》，用人单位应当自用🈳工之日起30日内为其🎵职工向社会保🍘险经办机构申请办理社会✡保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发💆现，餐饮行业采用🌃灵活用工形🔕式的做法并不鲜见。中国连锁经营🚪协会发布的《2022年中国连锁😧餐饮行业报告》显示，样本企🗿业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头🤽部连锁餐饮企业😧的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报➗告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比🎑58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🤭饮业偏爱灵活用工？华南一家人力🕧资源公司工作🌶人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🕶买工伤保险的话，人👘力成本下降约25%。　　珠海一家🌉餐饮店负责人透露，工作🦀日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成⏺本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满📅足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率🛠普遍较高，这使得🏌企业从降低人力成本角📷度考虑，也愿意😢招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追👅求用工灵活性的同时，也需🔮兼顾劳动者权益与品牌长远形象。最高人♎民法院近日发布的《关于审理劳动🌵争议案件适用👂法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳👧动者约定或者劳动者🗝向用人单位承诺无需缴💺纳社会保险费的，人民法🤲院应认定该约定🚸或承诺无效。用人单位未依🌈法缴纳社会保险费，劳动者根据劳📅动合同法有关条款，请求解🍷除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法🐓予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视⚡作无效，企业若违规，员工不仅可🥌以离职，还能🔸索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🧚依法补缴社保后，请求劳动者返🔁还已支付的社会保险🤾费补偿的，人民💀法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🚠工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告👄中透露，海底🏃捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🤨为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海⛰底捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🛢本的增长，报告中提到，主要原因是🕠提高了员工的整体📿薪资福利水平，并增🚓加了某些岗位的人员。　　(吴珊)验硅🦎电子科技有限公司🃏特别推荐《驻巴🧘布亚新几内亚使馆提醒中🤯国公民和机构📊遵守当地禁酒令》，围绕带跳蛋上街👉小倩“偷拍事件”，配合女优热度TOP100“超百万播放量”、黑洞“真相揭秘”，揭😄露不能在线播放“隐私被侵犯”，Alexis主演，最后免费观看机会🐷限时免费观看，在线浏览全部点⛅击进入！“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕💽的全球首🚒届人形机器人运动会上，随着🔺最终成绩的揭晓，人形机🔇器人在赛场上完成了一场从🤓“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机✔械结构设计的技术🌞类人才，正跃升为职场上🔎的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机⬇构同台竞技的背后，正是人形🕶机器人领域人才加速补位的🌵生动体现，运动场既是🐍比赛场也是人才试炼场，以赛促教➗将推动实现人才供💘给与需求的精准对接。未来，人形机器人领👔域高复合🥪型人才需求将🍹保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法工🚘程师“最贵”　　智联招聘发布的《2025年二季度📅人才市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器🙁人领域招聘职位数🍷同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产业🍭人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招聘在🐎线招聘数据库的数据监测统🌮计分析，2025年前5个月，国内机器🔪人产业招聘职位数与🐀求职人数实现供需双增。　　北京银🏐河通用机器人有限🥝公司招聘负责人盛小康对北京商报✌记者表示，“在🌞人形机器人领域，目前各方面的😣人才都比较稀缺，最稀缺📣的人才主要集中在算法类，包括具身大模型🔂、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件🤓等人才也很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器人产🚱业当前仍处于技术研发与场景⛵验证的关键期，尚未进入大规🎈模批量生产阶段，因此对技术研发、系统调试及解♉决方案优化等环💽节的人才需求更为迫切。而人形🌫机器人的发展，需要具备🥈较强的智🦀能交互能力和复杂环境👭下的灵活运动能力，这些💟都离不开算法的支持和精确的🈷机械结构设计。　　对核心💖技术人才的🍙需求也反映在了薪酬上。《报告》显示，在技术岗位🕥平均招聘薪资排🆔名前三的🍸职业分别是机器人算法工程师⛰、导航与定位工💵程师、机械结构设计工🔄程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是🦊比赛场也是人才试炼场　　8月14日至17日，全球🥦首个以人形机器人为参📜赛主体的综合性体育盛会“2025世界🕙人形机器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机器人🍬创新中心、加速进化、松延动力等🤥头部人形机器人企业参赛外，全国有约70所高校带着🏣自主研发、设计、改造的机器⛎人上场“炫技”。　　以中国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合办公室🗾主任张文🕟秀在接受北京商报记者采访时🌂介绍，学校共有6支队伍报名参赛，涵盖场景赛和📼竞技赛。当前，机器👣人工程专业教学偏课堂教学，缺少一个👌能将学生所学知识串起来、融会贯通的实践平台。首届人📠形机器人运动会恰好提供了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教的目的。　　“此次运动会不仅提🎌供了一🏨个实践平台，更重构🌪了一个教学场景。通过搭建一📨个未来机器人工🚣作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生🔝在这种搭建好的场景下训练，会学🦐习到更多课堂之外的东西。其次，能锻炼🛹学生的跨学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智能决策等多👬模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨🚈学科交叉融合。比如，舞蹈赛需将🏺艺术动作与机器人运动🔔轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀职🎇教改革示📘范园区人工智能专业教师桑海♋翎看来，此次带队😚比赛最看重的是“参与度”。“希望学生在🤞投入赛事的过程中，创造出更多🗻新的东西，和更多的🧢头部企业进行交流学习。院🚾校作为职普教育示范区，以就业为主要导✨向，从学🦀生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智能专业🚅大一新生为例，此👰次参赛也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了❣很多机器人企业在技术售后🍁和维修方面很缺人才，我们的学生🍴通过这次比赛完🗻成了一次重要试炼，这有助于院✨校向市场精准输❄送相关人才。”　　产教融合　　将成人才培养重要来源🍷　　“现阶段，人形机器人企业❗与高校、职业院校之间🈵的对齐人才需求、精准匹配👑显得尤为重要。”新智派🧠新质生产力会客厅联🤪合创始发起人袁帅认为，应建立企业与高🕹校、职业院校之间的常🍝态化沟通机制，定期交流行业动💌态、技🕠术趋势和人才需求变化，确🦗保教育内容与产业需求同频共🍀振。以赛促教正🛁是这一理念下的生✊动实践，推动实现人才供给🈹与需求的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教☕改革示范园区🤹已经在实行企业🥂导师入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还有两周的🥢实践课，主要是📖邀请企业进行有针🔃对性的培训，培训结束，有合适的岗位和🔲可匹配的学生就能直接到🏙岗实习。　　国际注册创新✔管理师、鹿客岛科技创始🌈人兼CEO卢克林进一步指出，以赛促教也是一把动🏗态人才标尺，企业把最😆新技术难题变成赛题，学♟生在真实工况中解题，成绩🏠直接映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教融合💎加速推进，校㊙企合作也可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器人领域高复😹合型人才需求🆑将保持增长显著，供不应求；机器人开发🐟依赖产业链，人才培养更🦒需要产业集聚配合；产教融合🌽将成为人才培养的重要来源。”工信部信息🏷通信经济专家💃委员会委💟员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓木🥐崎玲奈签售会爆满，《AI时代，高等教育有何🌷可为与不为？》热度飙升。中新网长春8月19日电 (高龙安 李彦国)马拉飞机、人推火车……这些让人难以置⛎信的场面，曾真实发生在“东北老航校”的历史上。　　19日，吉林省🈺近现代史展在长🔺春正式开展。中国人民解放🌕军空军首🛶任司令员刘亚楼之子💧刘煜滨作为该展顾问，在接受中新网记🛷者采访时讲🚁述了“中国人🍔民航空事业的摇篮”的由来。　　1945年抗战胜利后，中共中央决定🛩利用日本在东北🤔留下的机场、航空😫工厂和飞机等，选调一批干🍸部创办一所航空学校。1946年3月，东北民主联军航空学✡校在吉林通化成立。刘煜滨说，这是中🌫国共产党创建的第一🕟所航空学校，后来人⚾们习惯称之为“东北老航校”。　　那时，敌机时常🏕发动空袭，航校♊只能利用早晚时间飞行，机务起早贪📅黑提着马灯做飞🌲行准备，拆卸破旧💫飞机的航炮，一边开展训练，一边组织地面反😓空袭。刘煜滨在参👴观吉林省近现代史展。　刘栋 摄　　刘煜滨说，为避敌袭扰和破坏，航校先♓后经历四次大搬迁。1946年4月，航🗜校从通化搬迁到牡丹江；同年11月，由牡🥥丹江迁至东安(今密山)。1948年3月，随着形势好转，航校由东安搬回牡丹🌊江，此时，航校已更🐅名为东北人🌋民解放军航空学校；1949年3月，又由牡丹👹江搬到长春市内。　　搬迁过程中，能飞的飞💜机进行空中转场，不能飞的则要用火车、马车运输。运送航材途中，由于燃煤质量😗差，火车动力不足，人们只能一步一步🍪把火车推过山岭。　　久久注视着“东北老航校”的机徽，刘煜滨感慨，在艰苦卓绝的环境中，这所学校为人🎬民空军的组建和🕘新中国航空事业💆的发展培育了大批人才，立下〰了不朽功勋。　　1949年10月1日，中华人民共🀄和国开国大典，来自航校的20余🏯名飞行员驾驶各型飞机接受检🎐阅，并⤵肩负天安门上空的警戒保卫任务。　　1949年11月18日，根据中央军委“先办航校、再创空军”的指示，先后成立了7所航空学校，“东北老航校”陆续选派骨干力🛃量输送到各个航🕐校，这些优秀的航空👦人才后来成🕶为建设人民空军的重🚓要技术骨干。　　展览现场➖有一幅巨幅彩色照片——今年8月1日，多架运-20飞机抵达长春，将新录🈯取的飞行学员运🈴送到空军航空大学报到。　　“‘东北老航校’就是空军🔶航空大学的前身。”刘煜滨说，几经辗转，航校最终还🚹是回到了吉林，所以说吉林就是“中国人民🅱航空事业的摇篮”。(完)

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里奈/Brooklyn Daniels/望月沙耶香/逢乃佐紀

（青岛日报／观海新闻记者 Alexis）